开训即开战!疫情防控工作开展以来，延边州消防救援支队严格落实总队全员岗位大练兵工作部署要求，始终坚持战“疫”不忘练兵，全面调度推进大练兵工作，真正抓实各项工作措施，巩固深化大练兵成果。
党委主责主抓，扎实有效推进。支队继续执行“五个到位”大练兵工作思路，先后5次召开党委会、办公会、大练兵部署会，明确统一领导、全员参训、提质强能、奖惩并举等练兵机制，力求岗位技能求发展、体能基础争突破、指挥能力谋打赢、对抗比武检成效。党委专题研究修订奖惩方案，落实5级责任包保机制，建立“日汇总、周调度、月考核、季评比”制度，支队主官连续3周视频调度，听汇报、做点评，层层压实责任。
主官以上率下，示范带头引领。强化“头雁效应”，支队主官坚持带头进入操场、研究训练，利用企业微信和远程视频每天调度练兵工作，组织机关指战员每天开展训练2小时，当好组织者、谋划者和示范者。6名党委常委分关把口，实时调度分管机关干部和包保基层单位指战员，每天微信点对点帮扶，包保对象训练成绩显著提升。16名大队主官紧跟总队和支队党委思路，跟班带训、定期考核、分析研判、优先保障、兑现奖惩。全州上下形成主官带着班子练、班子带着机关练、机关带着基层练，树立起以战领训、实战实训的鲜明导向。
紧盯执勤岗位，活化练兵形式。分岗位、分层次、分专业制定训练科目和计划，“因人而异”印制392份专属训练口袋卡，列明公共和个人训练科目和标准。长期聘请9名体能教练，通过“一队一教练”借助视频指导、驻队跟训个性化制定374份体能训练计划。围绕10项体能和10项技能科目，采取分批分岗方式开展企业微信理论学习、观看网上教程、交流研讨、实操实践等，指导消防站之间开展线上体能对抗赛，评选训练之星、进步之星，切实激发训练热情。
丰富考核路径，精准掌握实情。坚持“以考促战、以考促训、以考促学”，机关指战员每周一考，成绩张榜通报，主官面对面点评。大队和消防救援站每周开展自测，支队利用4G布控球和企业微信先后2轮对270名基层指战员开展全员冬训考核，分析研判成绩，坚持“缺什么、补什么”，科学调整抓训重点。
贴近实战需求，抓实基础工作。紧盯疫情防控工作实际，35次拉动8支疫情防控应急处置机动队及机动分队，修订完善10家定点医疗机构制定专项灭火救援预案，对定点医疗机构、集中隔离点、防疫物资生产企业利用视频、预案和微信视频等开展模拟熟悉56次、沙盘模拟演练25次，真正实现“以训促战”。
