招聘会现场，等待入场的学生队伍排了几百米。青年报资深记者 郭颖 摄
据青年报消息:“上海人才新政30条”发布不久，“金九银十”的应届生求职季已然到来。“预见伯乐·才闯千里”中智外企进名校2017届毕业生校园招聘会10月26日在华东理工大学徐汇校区打响第一炮。青年报记者现场采访时发现，理工科毕业生更在意“专业对口”，他们对于薪资的要求趋于理性。
现场 毕业生薪资要求趋于理性
这场招聘会是面向全市所有高校应届生举行的，因为场地小，需要“限流”，因此，当青年报记者昨天下午2点赶到设在华东理工大学体育馆的招聘会现场时，等候进场的大学生已经排了几百米。
三菱电机、浦发银行、IPG、尼康、杜邦中国、家乐福、BP中国、迪士尼、苏宁云商、永达汽车等世界500强、行业100强企业展台云集现场。但是，最受大学生追捧的当属两家生物企业。
百岳特生物科技(上海)有限公司摊位前人头攒动。化学工程专业的研三女生小尚刚刚投了简历，她告诉青年报记者，自己并不在意企业的性质，而是看重与自己专业的相关性。对于薪资，小尚坦言，由于是第一份工作，因此，她的要求不高:税前7000元就行。而另一位博士生小刘也投了这家公司，他的薪资预期是到手10000元。小刘表示，自己有能力找工作，实在没办法才找导师帮忙。
杜邦中国集团有限公司的摊位上，已经摆放了厚厚一叠简历，足有几百份之多。“我们这次给到了10个岗位，实习生和全职都有，有技术岗位，也有支持岗位。” 杜邦中国集团HR团队的钱小姐告诉青年报记者，来投简历的，既有上海名校的学生，也有海归，对此，他们并没有偏向，“主要还是看专业的相关性。”
采访间，有一位男生来投简历，他的专业虽然跟这次招聘岗位关联度不高，但是钱小姐依然收下了他的简历，因为“跟其他部门相关”。“我们的招聘是一个持续的过程，只要专业符合，我们都会通知他们来面试。我们需要化工人才，他们都是我们需要的潜在人才。”钱小姐表示，当天投递简历的大学生都没有问到薪资待遇问题。
分析 研究生薪资涨幅低于本科生
来自调研显示，2016年的全国应届生起薪相比2015年有所增长，但是增长幅度相比往年递减。具体数据为博士生:2015年9652元，2016年10050元，涨幅4.1%;硕士生:2015年6482元，2016年6741元，涨幅4.0%;本科生:2015年4357元，2016年4634元，涨幅:6.4%。
比较下来，以一线城市应届生起薪为例，今年的增幅约5%，而以往企业为应届生支付的起薪增幅可达10%。但在企业方面有一个事实是，中国的人工成本每年都在涨，企业每年能做到的涨薪也有些疲软。调研显示企业调薪率进入了一种微涨态势，2015年一线城市调薪率约为7.8%，今年整体调薪率6.9%左右，其中一线城市调薪是6.8%，而预测明年一线城市调薪将在6.6%左右，因此，预计明年的应届生起薪涨幅不会有特别大变动。
在学历差异上，本科和研究生差异逐年呈缩小态势，2015年研究生起薪比本科高49%，2016年的这一比例约为45%。各自比较的话，2016年的一线城市硕士的起薪涨幅约在4%左右，本科涨幅在6.4%左右，调研显示研究生的薪酬涨幅低于本科生。
据分析，硕士毕业生相对往年增多，其价值相对也会有所折扣。另外，调研样本里，也发现不少企业给研究生的起薪几乎是和本科生差不多的，整体看来研究生的起薪有向本科靠拢的趋势。
值得关注的是，调查显示，较多传统制造企业客户在经过制造业寒冬洗礼，纷纷寻求转型突破，在这个过程中企业对于跨界人才、产品研发和设计、销售的岗位需求都较大，一些基础好的高科技企业，多数反映现在对软件开发人才的需求较大，同时也反映开发人才的招聘难度也大。在应届生需求上，除了上述研发、技术类岗位，高端制造、高科技制造企业对一线人员的需求也会比较大。
记者 郭颖