自2022年度新消防员入职培训工作开展以来，总队新训大队积极响应总队领导提出的“四项号召”，严格遵循《吉林消防救援总队2022年度消防员入职培训工作实施方案》要求，“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量”的原则组织开展新训各项工作。
建强施教队伍，优化队伍管理
以《吉林省消防救援总队正规化建设指导意见》持之以恒抓养成，建立临时党委，召开党委会议明确职责分工，捋顺完善各项工作程序。在全省范围内遴选一批在基层表率作用强、经验丰富、思想作风过硬的指战员担任组训骨干，明确新训管理要求，统一训练标准、规范施教秩序，确保新训方向不偏、焦点不散。制定完善各项规章制度，科学划分体能、技能训练场地，确保各类教育训练有序开展。
严格坚持一日生活制度化、内务秩序规范化、行为举止条令化，严格落实干部跟训，全员、全时段、全领域跟进落实安全工作制度，用规矩意识促进消防员的日常养成，培育过硬作风，不断增强新消防员遵规守纪、严于律己的思想意识,扎实完成思想转变，更好的适应“全灾种，大应急”的任务要求，推动新训工作提质增效。
创新宣传手段，筑牢教育阵地
不断发掘创新宣传教育手段、提升表现形式，利用好总队网站新训专栏、抖音、公众号等平台，加大宣传力度。将深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神作为当前新训工作的重大政治任务，立足新训实际，突出新训特点，细化措施和配套活动，切实打牢新消防员思想根基。依托营区基础文化设施营造浓厚学习氛围，组建“消防之声”广播站利用零散休息时间播放党的二十大会议精神摘要及时政要闻，定制安装党的二十大橱窗展板，切实将新消防员思想和行动统一到党的二十大精神上来，将学习贯彻党的二十大精神贯穿到学习、训练和生活中去，提高新同志的政治觉悟，利用新型手段推动思想政治教育，拓展教育方式，提升政治教育吸引力，为完成新训工作奠定了坚实思想基础。
规范训教模式，增强组训能力
秉承“规范化”建设理念，全面规范管理秩序，全面统计和掌握新消防员个人基础信息，逐人建立《重点人员思想档案》，针对消防员个人社交软件进行管控，采取多种信息渠道，精准确定涉及借贷欠款人员名单和金额数量，将安全工作落到实处。在队列训练的同时，辅助以小型体能练兵，提升消防员身体素质，通过全方位多角度规范管理，确保管理有依据、训练有遵循、成绩有体现，夯实新消防员的作风基础。有效为新训期间安全管控、人员管理、体技能训练和思想政治教育工作的开展做好准备工作。
统筹后勤工作，提升保障水平
积极探索新思路，不断提升新训工作综合保障能力。在营区功能区域设置、统一内务设置、便利日常生活等方面采取人性化管理，强化饮食调剂、搭配，采取自助就餐形式，缩短就餐过程；聘请有多年新训保障经验的医务人员24小时驻队保障，加强医药用品和物资的储备，与长春市吉大一院、九台区中心医院建立就诊“绿色通道”，有效保证患急重症人员得到及时就医、诊治；采取尺量和服装套体测量的方法，对全体新招录消防员进行现场量体，提前发放新消防员个人服装、棉被、毛毯等被装，做好防寒保暖工作，全面强化教学生活保障，营造栓心留人的培训环境，将新入职消防员满意作为第一标准，以最扎实的作风完成好新训工作。
新训大队将继续夯实队伍管理工作，坚决贯彻“两严两准”总要求，做到“依法带训、以情带训、文明带训、科学带训”。同时强化综合保障，切实为新消防员提供优质高效、温馨舒适的后勤保障服务，保障新训期间各项工作顺利开展。
图文来源：吉林消防
